外資系企業の幹部採用には、海外本社の承認が必要なことも。referencecheckは、日英バイリンガルで調査し、グローバル基準の英語レポートを作成。本社へそのまま提出でき、承認プロセスをスムーズにします。
国内で実施したリファレンスチェックの結果を、そのまま海外本社へ提出できず、報告のたびに翻訳と再整理に追われてしまいます。
本社が求める評価フォーマットや基準に沿った形で、候補者を評価・報告する必要があるが、国内の調査会社では対応が難しい。
推薦者が外国籍の場合や、英語での繊細なニュアンスを汲んだヒアリングが必要な場合、対応できる調査体制が限られています。
面接だけでは見えない管理職の実態を、第三者の声で立体的に把握。人事の手をわずらわせません。
日本語・英語の両方でヒアリングに対応。推薦者の言語に合わせて、ニュアンスまで正確に汲み取った調査を行います。
海外本社がそのまま読める形式の英語レポートを作成。グローバル基準に沿った評価で、本社承認のプロセスをスムーズにします。
翻訳や再整理の手間がなくなり、採用までのリードタイムを短縮。国内・海外の双方で共有できる形でお届けします。
候補者の情報と、特に確認したいポイントを共有いただきます。
当社から候補者へ同意書を送付。本人の同意を得てから開始します。
推薦者へ専用設計の質問でヒアリング。AIと人で分析します。
スコアとコメントでまとめたレポートをお届けします。
推薦者の生の声を、スコアとあわせてレポートに収録。採用判断の確かな材料になります。
「A reliable leader with strong cross-cultural communication. Delivered consistent results and earned the team's trust. Highly recommended.」
※ 実際のレポートに収録される推薦者コメントのイメージです
いいえ。当社は候補者ご本人の同意を得てから調査を行う方針です。本人に無断での調査は行いません。同意取得も当社が代行しますので、人事の方の手間はかかりません。
はい、可能です。管理職採用プランは複数候補の一括対応に対応しています。まとめてのご依頼は割引もご用意していますので、お気軽にご相談ください。
ご依頼から最短5営業日でレポートを納品します。選考スケジュールがタイトな場合は、特急対応も可能ですのでご相談ください。
もちろんです。導入を決めていない情報収集段階のご相談も歓迎しております。無理な営業は一切いたしませんので、お気軽にお問い合わせください。