リファレンスチェックの価値は、誰に・何を・どう聞くかで決まります。referencecheckが、表面的な確認では届かない情報をどう引き出し、どうレポートにまとめるのか。その中身をすべてお見せします。
電話・オンライン面談とアンケートフォーム。それぞれの長所を組み合わせることで、「深さ」と「客観性」を両立します。
1名あたり30〜45分かけて、じっくりとヒアリング。表情や言い淀みから本音を読み取り、具体的なエピソードまで掘り下げます。
定量的なスコア評価と記述回答を取得。文章で記録が残るため、レポートの根拠が明確になり、複数の推薦者を横並びで比較できます。
固定のテンプレートではなく、対象ポジションの成功要件に合わせて毎回設計します。実際の質問例の一部をご紹介します。
意思決定が難しい局面で、どのように判断を下していましたか。印象に残っている具体的な場面を教えてください。
業績が厳しい時期に、組織やメンバーに対してどう向き合っていましたか。
経営層やステークホルダーとの関係構築において、強みと課題はどこにあったと思いますか。
もう一度一緒に経営に取り組むとしたら、安心して任せられる領域・慎重になる領域はどこですか。
チームをまとめるうえで、どのようなマネジメントスタイルでしたか。具体的なエピソードを教えてください。
部下の育成について、印象に残っている関わり方や成果はありますか。
他部署や関係者との連携で、調整が難しかった場面とその対応を教えてください。
また一緒に働きたいと思いますか。その理由も教えてください。
技術的な意思決定（設計方針・技術選定など）において、どのような判断軸を持っていましたか。
エンジニアリング組織の文化づくりやチームビルドへの関わり方を教えてください。
ビジネスサイドとの連携において、技術をどう翻訳・橋渡ししていましたか。
技術力と経営視点のバランスについて、どのように評価されますか。
※ 上記は質問例の一部です。実際は貴社の求める人物像・評価ポイントに合わせて専用に設計いたします。
納品するレポートは、以下の項目で構成されます。スコアによる全体像と、コメントによる具体的な根拠の両方を確認できます。
採用可否に関わる最重要ポイントを冒頭に簡潔にまとめます
各評価項目を多角的に可視化。一目で強み・弱みが把握できます
推薦者が語った具体的な行動事例とともに強みを記載します
採用前に確認すべき点を、事実と推測を区別して提示します
「また一緒に働きたいか」を段階で評価。総合的な信頼度の指標です
推薦者の生の声をそのまま掲載。ニュアンスまで伝わります
次の選考で確認すべき点を、採用担当者向けにアドバイスします
誰に・いつ・どの関係性で聞いたかを明記。透明性を担保します
AIにできることはAIに任せ、人間にしかできない判断は人間が担う。この役割分担が、低価格と高品質を同時に実現します。
この役割分担により、従来の人手依存型より速く・安く、それでいてテンプレ調査では届かない深さを実現します。
候補者・推薦者の個人情報を扱うからこそ、法令遵守とセキュリティを徹底します。
法令に沿って情報を取り扱い、適正に運用します
候補者本人の同意を得てから調査を開始します
通信・保管時のデータを暗号化して保護します
定めた期間後に確実にデータを削除します
採用以外の目的で情報を使用・提供しません
実際にどんなレポートが届くのか、サンプルをご用意しています。評価スコア・推薦者コメント・採用アドバイスまで、納品物の品質をそのままご確認いただけます。