お問い合わせの多いご質問をまとめました。こちらで解決しない場合は、お気軽にお問い合わせください。
候補者の前職の上司や同僚など（推薦者）に話を聞き、実務での実績や人物像を第三者の視点で確認する調査です。面接や書類だけではわからない実態を把握し、採用のミスマッチを防ぐことを目的としています。
中小企業の経営者から、スタートアップ、外資系企業まで幅広くご利用いただける設計です。特に「幹部・管理職など重要なポジションの採用で失敗したくない」というニーズに適しています。
バックグラウンドチェックが犯罪歴や経歴の真偽など「事実確認」が中心なのに対し、リファレンスチェックは推薦者の声を通じて「働きぶりや人物像」を立体的に把握します。当社は候補者の同意を前提とした透明性の高い方法をとっています。
ご依頼内容にもよりますが、最短5営業日でレポートを納品いたします。お急ぎの場合は特急対応も可能ですので、お気軽にご相談ください。
基本的には候補者ご本人に推薦者をご提出いただきます。そのうえで、採用企業さまがその中から調査対象を指定することも可能です。透明性を保ちながら、偏りの少ない調査を実現します。
固定のテンプレートではなく、対象ポジションに合わせて毎回設計します。経営幹部・管理職・技術職など、それぞれの成功要件に直結した質問をご用意します。
はい、必須です。当社から候補者ご本人へ同意書をお送りし、同意を得たうえで調査を開始します。本人の知らないところで調査を行うことはありません。
プランにより1件あたり10万円〜が目安です。対象ポジションや調査範囲によって異なりますので、詳しくは料金ページをご覧いただくか、お問い合わせください。
基本的には表示価格内で完結します。推薦者の追加や特急対応などオプションが必要な場合のみ、事前にお見積りをお出しします。後から想定外のご請求が発生することはございません。
銀行振込に対応しております。月末締め翌月末払いなど、貴社の経理フローに合わせた対応も可能です。
個人情報保護法に準拠し、取得した情報は暗号化のうえ厳重に管理します。定めた保管期間を過ぎたデータは確実に削除し、採用以外の目的で利用・第三者提供することは一切ありません。
レポートは採用企業さまに納品します。なお、候補者ご本人が希望される場合は、本人にも開示可能です。透明性を重視した運用を行っています。
はい。推薦者の方には事前に利用目的をご説明し、ご協力いただいた内容は採用判断の目的にのみ使用します。